Aamusivut, taiteilijatreffit ja crowdsourcing - keinoja syvempään luovuuteen

Vuoden 2013 ensimmäinen korkeasti koulutettujen naisten innovaatioleiri on parhaillaan menossa 25.-27.1.2013. Paikaksi on valikoitunut jo aikaisemmin viime vuonna testattu Elämännokan leirikeskus, joka sijaitsee Sammatissa, Lohjan kunnassa. Innovaatioleirille on valittu 21 akateemista osallistujaa, joilla on kiinnostusta lähteä yrittäjäksi ja innovatiivinen liikeidea, mutta heillä ei ole vielä yritystä perustettu. Useimmat ovat vielä palkkatyössä asiantuntija- tai johtajatehtävissä.

Olemme riittävän kaukana arjen rutiineista, kiireistä ja melusta.Tunnelma luonnon helmassa luovuuden lähteillä innovaatioleirillä on odottavan innostunut, lämmin ja positiivinen. Suurimmalla osalla on jalassaan villasukat ja yllään villatakki. Täällä ei tarvita korkokenkiä eikä pönötetä pikkutakki ja bleiseri yllä. Keskustelua käydään jo kahden ensimmäisen päivän aikana vilkkaasti.

Usein korkeasti koulutettujen tai uranaisten elämä kulkee tiettyä oravanpyörää, jossa vakiintuneita rutiineja on paljon. Päätöksiä tehdään liikaa vasenta järkiperäistä aivopuoliskoa hyödyntäen. Haluaisit ehkä olla hieman luovempi, mutta mielessäsi on paljon lukkoja, jotka estävät luovuuden ja pelkäät jopa ehdotta jotakin hullua ideaa. Näiden lukkojen avaamiseksi esittelin naisille kaksi luovuustyökalua perjantai-iltana.

Nämä kaksi luovuustyökalua ovat aamusivut ja taiteilijatreffit. Työkalut ovat Julia Cameronin Tie luovuuteen -kirjasta pöllittyjä. Aamusivujen periaate on se, että heräät aamulla puoli tuntia aikaisemmin ja aloitat kirjoittamaan tekstiä käsin (ei siis tietokoneella) kolme sivua joka aamu. Tätä kirjoittamista jatketaan 12 viikkoa. Todellakin kolme sivua per aamu. Aamusivuja ei saa näyttää muille. Laitat ne heti piiloon, kun olet ne kirjoittanut. Saat lukea ne uudelleen vasta 12 viikon kuluttua. Eikä ole oikeaa tai väärää tapaa kirjoittaa aamusivuja. Pääasia on, että alat kirjoittamaan tekstiä.Sinä kirjoitat tajunnan virtaa omia ajatuksiasi ja pohdintojasi. Teksti saa olla todella poukkoilevaa ja teksti saa hyppiä teemasta toiseen. Aamusivuja kirjoittaessasi opit hyödyntämään yhä enemmän aivojen oikeaa puoliskoa.

Samantien jaoin osallistujille LED-otsalamput! What? Halusin, että naiset laittavat otsalampun päähänsä aamuvarhaisella, jotta he voivat alkaa kirjoittaa aamusivuja otsalampun loistaessa. Eikä tarvitse herättää kämppäkaveria, jos herää todella aikaisin kirjoittamaan tajunnan virtaa. Sanoinkin naisille, että tehän olette nyt varsinaisia valopäitä, kun on otsalamputkin päässä. Heh :)

Ihaninta oli lauantaina aamulla kuulla palautetta yhdeltä osallistujalta, että hän aloitti heti aamulla aamusivujen kirjoittamisen. Hän kertoi minulle, että kirjoittaessa vapautui positiivista energiaa. Tämä lämmitti mieltäni paljon! Oikeesti mahtavaa hei! Olen saanut naisten luovuutta vapautumaan positiiviseksi energiaksi.

Taitelijatreffit on toinen luovuustyökalu. Meidän jokaisen sisällä asuu pieni taiteilija, joka tarvitsee ravintoa ja virikkeitä. Sinun pitää varata itsellesi aikaa joka viikko kaksi tuntia ja sinun pitää viedä sisäinen taitelijasi treffeille. Vain sinä itse osallistut taiteilijatreffeille. Voi viedä sisäisen taiteilijasi tutustumaan ja ostoksille uuteen rihkamakauppaan. Toki voit viedä hänet teatteriin, konserttiin, taidenäyttelyyn tai muun korkeakulttuurin pariin. Ne ovat hyviä virikkeitä. Voit viedä sisäisen taiteiijan uuteen kaupunkiin, uuteen ravintolaan, johonkin uuteen harrastukseen. Lähde vaikka keilaamaan, seinäkiipeilemään tai kokeilemaan pistooliammuntaa, jos et ole näitä aikaisemmin kokeillut. Omasta kokemuksesta voin sanoa, että itselleni haasteellisinta on ollut lähteä yksin taiteilijatreffeille. Käyn paljon uusissa paikoissa, uusissa kaupoissa, uusissa ravintoloissa ja kulttuuritapahtumissakin, mutta useimmiten minulla on muita henkilöitä mukanani.

Uusi liikeidea voi tulla mieleen missä vaan. Uudessa kahvilassa tai leirikeskuksessa. Sen takia aina pitääkin olla muistikirjan mukana. Minulla kännykän notebook on juuri tämä muistio, jonne kirjoitan kaikki hullutkin ideat ja pystyn lähettämään nämä muistiinpanot sähköpostiini.

Innoladycamp.fi on liikeideoiden kehittämiseen tarkoitettu crowdsourcing foorumi, jossa voimme kehittää liikeideoita pidemmälle joukkoistamisen eli crowdsourcingin avulla. Foorumin on luonut Fountain Park. Foorumissa näkyy Suomen kartta, johon ilmestyy aina puhekupla sen paikkakunnan kohdalle, jossa joku lisää uuden liikeidean. Innoladycamp.fi foorumin ideana on se, että muut palvelun käyttäjät, yrittäjämentorit muut innovaatioaktivistit ja bisnesenkelit, voivat antaa liikedeoille palautettta ja kommentteja. Liikeideoita voi myös arvioida numeerisesti Likertin 4-10 asteikolla. Kannustan naisia lisäämään rohkeasti liikeideansa tänne foorumille. Turhia pelkoja naisilla on edelleen, että mitä jos joku pöllii minun liikeidean. Aivan turha pelko. Sinä olet jo lähtökohtaisesti liikeidean äiti ja se on sinun ideasi heti, kun olet sen sosiaalisen median foorumille kirjoittanut. Jos joku muu lähtee samaa ideaa toteuttamaan, hän on samantien kopioija.

Nina Koivisto on parhaillaan valmentamassa innoleidejä innovaatioprosesseista. Hän kertoo, mitä eroa on idealla, keksinnöllä ja innovaatiolla. Tuote tai palvelu on innovaatio sitten vasta, kun se tuottaa (rahaa). Poikkeuksena on kuitenkin sosiaaliset innovaatiot, joiden tarkoitus ei ole tuottaa rahaa, vaan lisätä hyvinvointia yhtieskunnassa. Sitä ennen se on vain idea tai keksintö. Hän esittelee eri innovaatiotyökaluja. Leidit tekevät ryhmätöitä n. 5 hengen ryhmissä. Uteliaana odotan Nina Koiviston innovointityökalujen soveltamista käytäntöön. Leirikeskuksen nurkassa näkyy  kolme laatikollista legopalikoita. Mitä ihmettä me niillä teemme? Arvatenkin legopalikkojen mysteeri selviää iltapäivän aikana, kun naiset pääsevät kokeilemaan ryhmätöissä erilaisia innovointityökaluja. Olemme siis hyvässä vauhdissa kohti luovututa ja uusia innovointimenetelmiä.

Tämä Naisyrittäjyyskeskuksessa kehittämäni InnoLady Camp -konsepti on muuten palkittu KONSTA-palkinnolla marraskuussa 2012. InnoLady Campille palkinnon myönsi Suomen Keksijäin Tukisäätiö. Pakko tunnustaa, että aivan puskista minulle yllätyksenä tämä palkinto tuli. Samanaikaisesti tuntuu hyvältä, että on pioneerinä esimerkillisellä tavalla kehittänyt keksintö- ja innovaatiotoimintaa Suomessa.

Ei kiitos pörssiyhtiöiden hallituksen sukupuolikiintiöille

EU ehdottaa pörssiyhtiöiden hallituksiin 40 prosentin kiintiötä aliedustetulle sukupuolelle eli käytännössä naisille. Kiintiö koskisi yrityksiä, jotka työllistävät vähintään 250 ihmistä ja joiden liikevaihto ylittää 50 miljoonaa euroa. Suomessa kriteerit täyttäviä pörssiyrityksiä on tietojeni mukaan 97 kpl, joita EU:n ehdottama sukupuolikiintiö koskisi.

Nykytilanne Suomessa: Lokakuun 2011 puolivälissä Helsingin pörssiin listautuneita yrityksiä oli 124. Naisia on 28 prosenttia suurten listayhtiöiden hallituksissa Suomessa. Naisten osuus kaikkien pörssiyhtiöiden hallituksissa on 18 prosenttia.


Pörssiyhtiöiden uusi hallinnointikoodi suosittaa hallituksiin vähintään yhtä naista. Kaikkien suurten listayhtiöiden hallituksissa on vähintään yksi nainen. Kokonaan naiset puuttuvat 27 pörssiyhtiön hallituksesta. Se on 22 prosenttia kaikista pörssiyhtiöistä.

Liiketoimintoja johtavien naisten määrä on lisääntynyt suomalaisyrityksissä. Lokakuussa 2012 pörssiyhtiöiden liiketoimintojen johdossa oli 36 naista, kun vuotta aikaisemmin naisia liiketoimintojen johdossa oli 26. Tasa-arvoisempaan suuntaan mennään yritysten omistajien itsesäätelyn avulla. Toisaalta vain yksi nainen on pörssiyhtiön toimitusjohtajana.

Vuodesta 2006 alkaen Norjassa on ollut voimassa laki, jolla kannustetaan valitsemaan hallituksiin vähintään 40 prosenttia naisia. Norjassa yritystä voidaan rankaista miesvaltaisuudesta jopa lopettamisen uhalla. Norjassa naisia oli pörssiyhtiöiden johtoryhmissä 15 prosenttia.

Lähtökohtaisesti elinkeinoelämä hyppii tasajalkaa jo kuullessaan sanan kiintiö. Naisyrittäjyyskeskus edistää yrittäjyyttä ja vapaata markkinataloutta, jossa firman omistajan etu on saada parhaat henkilöt hallitukseen, sukupuolesta riippumatta. Useimpien pörssiyhtiöiden hallituksiin on mahdollista löytää päteviä naisia, mutta nämä osaavat naiset on tuotava esille hallitusten miesvaltaisille nimitystoimikunnille.

Board Professionals BPF Finland on naisjohtajien verkosto, joka on perustettu kymmenisen vuotta sitten kehittämään hyvää, ammattimaista ja eettisesti korkeatasoista hallitustyöskentelyä sekä edistämään hallitusten monimuotoisuutta. Board Professionals BPF Finland –verkoston tavoitteena on nostaa esiin osaavia ja kokeneita naisjohtajia, joilla on valmiudet hallitustyöhön.

On olemassa myös riski, että kiintiöiden tullessa voimaan, nykyisiäkin, omilla meriiteillään paikkansa ansainneita, alettaisiin vähättelemään vain kiintiönaisina. Esimerkkinä olkoon hallitusammattilainen Sari Baldauf, joka on omilla meriiteillään päässyt mm. IT-yritys F-Securen hallitukseen (jo vuodesta 2005 alkaen) ja Fortumin hallituksen puheenjohtajaksi ilman kiintiönaisen leimaa.

Pörssiyritysten hallituksissa naisten edustusta oleellisempana näen naisten edustuksen lisäämisen miesvaltaisille opiskelualoille ja päinvastoin.  Jos naisia halutaan taloudellisen vallan huipulle, täytyy naisia alkaa kannustamaan opiskelemaan esim. tekniikan aloille yhä voimakkaammin.

En missään tapauksessa toivo oppilaitoksiin tai korkeakouluihin myöskään sukupuolikiintiöitä, vaan aliedustetun sukupuolen normatiivista kannustusta opiskelemaan sukupuolelle epätyypillisiä aloja. Ihmisten perusoikeuksiin kuuluu valita itse se ala, jota haluaa opiskella. Vastaavasti yritysten omistajien perusoikeuksiin kuuluu itse valita parhaat ja pätevimmät osaajat ja asiantuntijat juurikin pörssiyritysten hallituksiin.

Kysymys on asenteista ja odotuksista. Naisilla on jo nyt mahdollisuus hakea opiskelemaan lentäjäksi, automekaanikoksi, sähköasentajaksi, sotatieteitä Maanpuolustuskorkeakouluun tai tekniikan aloja aivan kuten miehet voivat hakeutua opiskelemaan kosmetologiksi, parturi-kampaajaksi, lastentarhanopettajaksi, sairaanhoitajaksi, terveydenhoitotieteitä ja opettajakorkeakouluun. Pörssiyhtiöiden hallituspaikkojen sukupuolikiintiöt eivät edusta modernin markkinatalouden periaatteita.

Suomessa on totuttu toimimaan kiintiöiden kanssa vuodesta 1995, jolloin tasa-arvolakiin lisättiin säädös sukupuolikiintiöistä koskien kaikkia julkishallinnon toimielimiä, myös kunnallisia yhtiöitä (lukuunottamatta kunnanvaltuustoja.) Tasa-arvolain yhtenä perustavoitteena on ollut, että naiset ja miehet voivat tasaveroisesti osallistua yhteiskunnalliseen suunnitteluun ja päätöksentekoon.

Menen tiistaina 15.1.2013 Oikeusministeriöön Naisyrittäjyyskeskuksen edustajana kuultavaksi tästä pörssiyritysten hallitusten kiintiöpaikoista. Näin ollen aion Oikeusministeriössä vastustaa aliedustetun sukupuolen kiintiöpaikkoja pörssiyhtiöiden hallituksissa. Uskon markkinatalouden itsesäätelyn ja kannatan normatiivia ohjeistuksia pörssiyhtiöiden hallituksen kokoonpanon monimuotoisuuden puolesta, kiintiöitä ja sanktioita en hyväksy.